Omdat iedereen anders omgaat met het verlies van werk, bieden wij altijd coaching op maat, met als uiteindelijk doel de vertrekkende medewerker van werk naar werk te begeleiden. Wel maken we onderscheid in een praktisch programma, dat zich voornamelijk richt op het solliciteren in de breedste zin van het woord, en een uitgebreider programma, dat dieper ingaat op een aantal thema’s, zoals opvang en ondersteuning na ontslag. Wij geloven in een persoonlijke aanpak. Dat doen we op een professionele, informele en respectvolle manier.
Er zijn situaties waarin je als werkgever afscheid moet nemen van één of meerdere medewerkers, zoals bij een reorganisatie, downsizing van de organisatie of omdat het gewoonweg niet meer past. Als werkgever heb je in een dergelijke, vaak onaangename situatie, altijd de keuze om de vertrekkende medewerker(s) een outplacementtraject aan te bieden.
Een vertrekkende medewerker een handreiking bieden laat zien dat je begaan bent met het welzijn van je medewerkers en draagt bij aan goed werkgeverschap. Daarnaast krijgt je medewerker professionele begeleiding, die soms nodig is om snel een nieuwe baan te vinden.
Coaching op maat
Hands-on pakket
4 – 6 gesprekken van anderhalf uur. Praktische hulp bij het maken of updaten van je CV en/of LinkedIn profiel. Hulp bij schrijven sollicitatiebrief en/of oefenen sollicitatiegesprek en inzetten van je netwerk.
- Intakegesprek
- Loopbaanoriëntatie (wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?)
- Arbeidsmarktscan (CV check/motivatiebrief/LinkedIn check en update, netwerkcheck)
- Persoonlijke begeleiding (4- 6 individuele gesprekken)
- Duur: 4 maanden
All-in pakket
8 – 10 gesprekken van anderhalf uur. Hulp bij verwerken van het ontslag, nieuwe wegen gaan zien, jezelf opnieuw leren kennen (wie ben ik), weer weten waar je blij van wordt en wat je leuk vindt om te doen (wat kan ik) en waar je in deze fase van je leven voor wilt gaan (wat wil ik). Vervolgens dit vervolg geven door praktische hulp bij het maken of updaten van je CV en/of LinkedIn profiel. Hulp bij schrijven sollicitatiebrief en/of oefenen sollicitatiegesprek en inzetten van je netwerk.
- Intakegesprek
- Ontslagverwerking
- Loopbaanoriëntatie (wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?/TMA inclusief terugkoppeling)
- Arbeidsmarktscan (CV en motivatiebrief opzetten, checken of updaten. LinkedIn profiel aanmaken en/of vullen of optimaliseren, netwerk check en/of opbouwen. Kennis opdoen over solliciteren en oefenen en voorbereiden sollicitatiegesprekken)
- Persoonlijke begeleiding (8-10 individuele gesprekken & optioneel tussentijdse online gesprekken)
- Duur: 6 maanden
Meer weten?
Wil je meer weten over hoe wij je organisatie kunnen ondersteunen met onze JobMobility dienstverlening? Neem contact met ons op om samen de beste weg voorwaarts te vinden voor jouw organisatie en medewerkers.
Collegiale in- en uitleen: zo doe je dat!
Wat doe je als je tot de conclusie komt dat je voor een deel van je personeel weken of misschien zelfs maanden geen werk meer hebt? Het probleem van de ene organisatie kan de oplossing voor de andere zijn. Hoe slim is het dan om te gaan samenwerken en te varen op elkaars hoog- en laagconjunctuur?
Ik vertrouw, jij vertrouwt, wij vertrouwen…
Een vertrouwenspersoon; sommige organisaties hebben er geen, andere hebben intern een vertrouwenspersoon aangesteld en er zijn organisaties die er bewust voor kiezen om daar een externe voor in te schakelen. Maar wat is nu verstandig en waarom is een vertrouwenspersoon zo belangrijk? En heb je überhaupt de keuze of is het wettelijk verplicht?
Outplacementtraject als goed werkgeverschap. Ja of nee?
Wanneer je afscheid moet nemen van een of meer van je mensen, heb je als werkgever de keuze om de vertrekkende werknemer(s) een outplacement traject aan te bieden. Maar waarom zou je dat als werkgever doen, wat levert het de werkgever en werknemer op en hoe effectief is het? Wij vroegen het aan onze collega Manon Smellink, directeur van WIMM.