Zo kun je ons inzetten voor het opbouwen van HR in de organisatie, in samenwerking met het managementteam. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek of employer branding scan, het opzetten van een functiehuis of gesprekscyclus en ook het schrijven van vacatureteksten en het voeren van loopbaangesprekken.
Het is ook mogelijk om (tijdelijk) een interimmer vanuit WIMM werkzaam te laten zijn binnen jouw organisatie. Dit kan enerzijds op tactisch/strategisch als anderzijds op operationeel niveau. Daarnaast kunnen wij dienen als aanspreekpunt voor jouw personeel. We denken graag met je mee en maken gezamenlijk een op maat gemaakt plan voor jouw organisatie. Anders dan een consultant, blijven wij na afronding met je in contact en dienen we graag als sparringpartner rondom HR vraagstukken. Wij geloven namelijk dat bedrijven die continu investeren in de ontwikkeling van hun mensen, dé bedrijven van de toekomst zijn.
