“Aan het begin van dit traject hebben we onze teams meegenomen in deze ambitie. Samen zijn we aan de slag gegaan met het versterken van onze leiderschapskwaliteiten. Denk aan het vergroten van zelfinzicht, het verbeteren van communicatie en het nemen van verantwoordelijkheid binnen het team – ongeacht functie of rol.

Om dit te bereiken, hebben we leiderschapsdagen georganiseerd waarin teamleiders en andere collega’s de verdieping opzochten. Het managementteam kreeg daarnaast begeleiding bij het loslaten van een deel van de operationele sturing en het ontwikkelen van een meer coachende leiderschapsstijl.

Wat ik sterk vind aan de samenwerking met WIMM, is dat zij echt aansluiten bij wie wij zijn: nuchter, praktisch en mensgericht. We hebben geen standaardtraject gevolgd, maar een gepersonaliseerd programma dat aansloot bij onze organisatie, cultuur en onze doelstellingen. De begeleiding voelde als een gelijkwaardige samenwerking. WIMM komt niet ‘even vertellen hoe het moet’, maar werkt echt sámen met ons aan ontwikkeling.

Als familiebedrijf willen we serieus werk maken van leiderschap en zelforganisatie. Dan is WIMM echt een aanrader. Ze denken verder dan alleen een training of workshop – ze kijken mee op organisatieniveau en sluiten aan bij wat er daadwerkelijk speelt.

Onze leidinggevenden hebben ervaren dat het traject niet alleen hun vaardigheden heeft vergroot, maar vooral ook hun inzicht. Ze voelen zich beter toegerust en hebben de juiste handvatten gekregen om de volgende stap te maken in hun leiderschap.”