WIMM legt uit met Sophie Krowinkel
Je wilt natuurlijk dat je medewerkers blijven groeien. Voor zichzelf, maar ook voor je bedrijf. Toch blijft ontwikkeling in veel organisaties hangen bij één vast moment per jaar. In deze video laat Sophie Krowinkel zien hoe je ontwikkeling juist onderdeel maakt van het dagelijkse werk.
Maak de mogelijkheden duidelijk
Voordat iemand zich goed kan ontwikkelen, is er duidelijkheid nodig. Mensen moeten weten wat er mogelijk is en welke stappen ze kunnen zetten binnen jouw organisatie. Als dat helder is, durven medewerkers vaker het gesprek aan te gaan over hun ambities en ontwikkeling. En dat maakt groeien een stuk makkelijker.
Feedback helpt mensen vooruit
Zonder feedback is het lastig voor mensen om te weten waar ze precies staan. Daarom is het belangrijk om niet alles te bewaren tot het volgende gesprek, maar tussendoor al dingen te benoemen.
Goede feedback is:
- duidelijk en herkenbaar uit de praktijk
- niet alleen wat beter kan, maar ook wat goed gaat
- gekoppeld aan een duidelijk doel
- iets waar je later samen op terugkomt
Zo wordt ontwikkeling een proces van kleine stappen vooruit.
Hallo, wij zijn WIMM!
Met onze integrale aanpak, richten wij ons op de ontwikkeling van mens én organisatie binnen MKB- en familiebedrijven in Overijssel en de Noordoostpolder. Dit doen we onder andere door middel van op maat gemaakte opleidingsprogramma’s, interne begeleiding, team en individuele coaching en diverse workshops. We werken praktisch en vraaggestuurd en leveren op maat gemaakte diensten – volledig passend bij jouw organisatie – zodat we direct aan de slag kunnen gaan.