WIMM legt uit met Marte Zondag
Iedereen doet zijn best, maar toch loopt het niet lekker. Werk blijft liggen, dingen worden dubbel gedaan en ondertussen weet niemand precies meer wie waarvoor verantwoordelijk is. Herkenbaar? Dan is de kans groot dat rollen in jouw organisatie door de jaren heen zijn meegegroeid zonder dat iemand er bewust bij heeft stilgestaan.
In deze video legt Marte uit waarom een goed functieprofiel zoveel meer is dan een HR-document — en hoe het dagelijks werk er een stuk rustiger van wordt.
Hoe rollen ongemerkt vervagen
In snelgroeiende organisaties ontstaat dit bijna altijd vanzelf. Rollen zijn ooit logisch ontstaan, maar worden in de loop van de jaren steeds verder opgerekt. Mensen pakken taken op “omdat het nodig is”, en voor je het weet is niemand meer precies verantwoordelijk. Goed bedoeld — maar ondertussen zorgt die onduidelijkheid voor ruis, misverstanden en onnodige energie.
Een functieprofiel geeft houvast
“Niet om iemand vast te zetten, maar om richting te geven.”
Een sterk functieprofiel maakt helder wat een rol inhoudt, waar iemand verantwoordelijk voor is en waar de grens ligt. Het geeft medewerkers focus en richting in het dagelijks werk. En het helpt enorm in gesprekken over functioneren en ontwikkeling: je hebt samen een duidelijk kader, beoordelen wordt eerlijker en concreter, en als iets niet goed loopt, heb je altijd een helder vertrekpunt om op terug te vallen.
Minder gevoel, meer structuur. Dat geeft rust — voor jou én je team.
Hallo, wij zijn WIMM!
Met onze integrale aanpak, richten wij ons op de ontwikkeling van mens én organisatie binnen MKB- en familiebedrijven in Overijssel en de Noordoostpolder. Dit doen we onder andere door middel van op maat gemaakte opleidingsprogramma’s, interne begeleiding, team en individuele coaching en diverse workshops. We werken praktisch en vraaggestuurd en leveren op maat gemaakte diensten – volledig passend bij jouw organisatie – zodat we direct aan de slag kunnen gaan.