TMA

Een medewerker die niet op de juiste plek zit, kost energie en resultaat. Met de Talent Motivatie Analyse (TMA) maak je zichtbaar waar iemand van nature goed in is, wat hem of haar motiveert en waar iemand energie van krijgt. Zo kun je beter bepalen wie je waar inzet en waarin je iemand verder ontwikkelt. WIMM is officieel geaccrediteerd en gecertificeerd voor TMA en bespreekt de uitkomsten persoonlijk met de medewerker. Je kunt TMA zowel los afnemen als onderdeel van loopbaancoaching of ons All-in outplacementpakket.

Neem contact op Persoons- & teamprofielen

Wat heb je als werkgever aan TMA?

TMA geeft inzicht in vragen waar je als werkgever regelmatig mee te maken krijgt. Twijfelt een medewerker over zijn of haar functie? Dan laat TMA zien welke taken passen bij iemands talenten. Wil je iemand op de juiste plek zetten? Dan krijg je inzicht in diens sterke punten voordat je een besluit neemt. Weet een medewerker niet welke richting hij of zij op wil, of zoekt iemand tijdens outplacement een nieuwe richting? Dan bieden de uitkomsten een goed startpunt voor het gesprek. Je kunt TMA los afnemen. Het maakt ook deel uit van ons All-in outplacementpakket, inclusief terugkoppeling. Zo investeer je gericht in mensen, op basis van inzicht in plaats van alleen op gevoel.

Wat is TMA?

TMA staat voor Talent Motivatie Analyse. Het is een online analyse die inzicht geeft in:

  • Talenten: waar iemand van nature goed in is
  • Drijfveren: wat iemand motiveert en energie geeft
  • Competenties: hoe iemand zijn of haar talenten in het werk inzet

TMA is geen intelligentietest, geen diplomacontrole en geen oordeel over wie goed of slecht is. De analyse laat zien wat iemand meebrengt; wat iemand daarmee doet, blijft aan hem of haar. De uitkomst is een rapport in begrijpelijke taal, met sterke punten en aandachtspunten.

Wanneer inzetten?

Je zet TMA in bij:

  • Loopbaancoaching: een medewerker ontdekt wat bij hem of haar past
  • Outplacement (All-in pakket): inzicht krijgen in wat iemand wil en kan
  • De juiste persoon op de juiste plek: bij een nieuwe functie of veranderingen in taken
  • Teamontwikkeling: de talenten van teamleden naast elkaar leggen

Kies TMA als je wilt weten waar iemand goed in is en energie van krijgt. Wil je weten hoe iemand zich gedraagt of communiceert? Dan past DISC beter. Wil je inzicht in wat iemand diep van binnen drijft? Dan past ODC.

Zo werkt het

In vier stappen:

  • Intake: we bespreken waarvoor je TMA wilt inzetten
  • Vragenlijst: de medewerker vult de vragenlijst online in, op een rustig moment
  • Rapport: de uitkomsten worden verwerkt in een persoonlijk rapport
  • Terugkoppeling: een gecertificeerde coach bespreekt het rapport met de medewerker en koppelt de uitkomsten aan de situatie en mogelijke vervolgstappen

De invulduur is gemiddeld 45 minuten tot een uur.

Wat krijg je terug?

Je ontvangt een persoonlijk rapport met inzicht in talenten, drijfveren en competenties, aangevuld met een terugkoppelgesprek met een gecertificeerde coach. Dit levert concrete aanknopingspunten op: waar kun je iemand op inzetten en wat kan hij of zij verder ontwikkelen? Het rapport is van de medewerker. Als werkgever zie je alleen wat de medewerker met je deelt, tenzij je vooraf andere afspraken maakt. Gegevens worden verwerkt volgens de AVG. TMA is een aanvulling op je eigen oordeel. Gebruik het niet als enig criterium bij werving en selectie.

Praktische informatie

  • Individueel of team: je kunt TMA op zowel individueel als teamniveau inzetten
  • Duur invullen: gemiddeld 45 minuten tot een uur
  • Terugkoppeling: gemiddeld anderhalf tot twee uur.
  • Kosten: Prijs in overleg
  • Los af te nemen: ja, ook zonder opleiding of coachingtraject
  • Ook onderdeel van: All-in outplacementpakket en loopbaancoaching waar dat past
  • Aanvragen: neem contact op, dan bespreken we je vraag

Meer weten over TMA?

Myrthe denkt graag met je mee over inzicht in de talenten van je medewerkers of team.

Neem contact op