ODC

Je ziet wat medewerkers doen, maar niet altijd wat hen drijft. Met de Odin Development Compass (ODC) leg je de diepere drijfveren, passies en het potentieel van je medewerkers bloot. Zo zie je waar iemand van nature goed in is, wat nog te ontwikkelen valt en wat iemand tegenhoudt. WIMM is officieel geaccrediteerd en gecertificeerd voor ODC en zet het in bij leiderschap en loopbaan. Je kunt ODC ook los afnemen.

Neem contact op Persoons- & teamprofielen

Wat heb je als werkgever aan ODC?

ODC helpt je als je wilt weten waarom iemand doet wat hij of zij doet. Wil een leider zijn of haar eigen valkuilen en kwaliteiten leren kennen? Dan zit ODC in de module Jij als Leider van De Impactvolle Leider. Heeft een medewerker potentieel dat je nog niet ziet? ODC maakt het zichtbaar. En is een medewerker gemotiveerd voor de verkeerde dingen, of zit hij of zij vast in gewoontes? Dan zie je wat hem of haar echt energie geeft en welk aangeleerd gedrag in de weg zit. Zo investeer je in mensen op basis van inzicht.

Wat is ODC?

ODC staat voor Odin Development Compass. Het is een online analyse op basis van de psychologie van Carl Jung. Ze laat zien:

  • Drijfveren: wat iemand van binnenuit motiveert
  • Natuurlijk talent: waar iemand van nature sterk in is
  • Aangeleerd gedrag: wat iemand heeft aangeleerd, ook als dat niet bij hem of haar past
  • Ontwikkelpunten en belemmeringen: waar iemand kan groeien en wat hem of haar tegenhoudt

ODC is geen oordeel en geen label. Het geeft iemand taal om over zichzelf te praten. De uitkomst is een persoonlijk rapport.

Wanneer inzetten?

Je zet ODC in bij:

  • Leiderschapsontwikkeling: in de module Jij als Leider van De Impactvolle Leider
  • Loopbaancoaching: iemand zoekt richting en wil weten wat hem of haar drijft
  • Potentieel in kaart brengen: voor een doorgroeifunctie of een andere rol
  • Persoonlijk leiderschapsplan: concrete ontwikkeldoelen op basis van de uitkomsten

Kies ODC als je wilt weten wat iemand drijft. Wil je weten waar iemand goed in is? Dan past TMA. En wil je weten hoe iemand zich gedraagt en communiceert? Dan past DISC.

Zo werkt het

Het gaat in vier stappen:

  • Intake: we bespreken waarvoor je ODC inzet
  • Vragenlijst: de deelnemer vult de ODC online in. Dat kost ongeveer 15 minuten
  • Rapport: de uitkomsten komen in een persoonlijk rapport
  • Terugkoppeling: een gecertificeerde coach bespreekt de uitkomsten en vertaalt ze naar concrete stappen. Bij een teamanalyse vindt de terugkoppeling plaats met het team

Bij De Impactvolle Leider vertalen deelnemers de uitkomsten naar een persoonlijk leiderschapsplan met ontwikkeldoelen.

Wat krijg je terug?

Je krijgt een persoonlijk rapport met drijfveren, talent, aangeleerd gedrag en ontwikkelpunten, plus een terugkoppelgesprek met een gecertificeerde coach. Samen vertalen jullie de uitkomsten naar concrete ontwikkeldoelen. Het rapport is van de deelnemer. Jij ziet als werkgever alleen wat de deelnemer met je deelt, tenzij je vooraf iets anders afspreekt. Gegevens worden verwerkt volgens de AVG. ODC is een aanvulling op je eigen oordeel en geen selectiecriterium.

Praktische informatie

  • Afname: individueel. Een teamanalyse is ook mogelijk, met een terugkoppeling aan het team.
  • Invullen: ongeveer 15 minuten.
  • Terugkoppeling: ongeveer een uur.
  • Kosten: € 150 tot € 200 per persoon, exclusief de uren voor de terugkoppeling.
  • Los af te nemen: ja, ook zonder opleiding of coachingtraject.
  • Onderdeel van: De Impactvolle Leider, in de module Jij als Leider.

Aanvragen: neem contact met ons op. We bespreken je vraag en kijken wat passend is.

Meer weten over ODC?

Wil je weten wat ODC voor je medewerkers of leiders kan betekenen? Neem contact op, dan bespreken we je vraag en de beste aanpak.

Neem contact op